В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Разберемся, кому и на какие выплаты он начисляется, обязателен ли коэффициент для работодателя. 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. То есть районный коэффициент начисляется на все три основные составляющие заработной платы работников, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления. На какие выплаты не применяется районный коэффициент?
Вопрос: Какой районный коэффициент положен работникам федерального...
| Учитываем районный коэффициент и северную надбавку в 1С:Бухгалтерия , редакция | За уточнением районного коэффициента необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя. |
| Брать ли районный коэффициент при расчете больничного? | районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на "черных землях", "кизлярских пастбищах", на части Лиманского района. |
| Как применять районный коэффициент и северную надбавку | Конкретный размер районных коэффициентов в настоящее время колеблется от 1,15 до 2,0, а в одном случае составляет 3,0. |
| Статья ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате | 12. Согласно п. 11 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, отнесены к расходам на оплату труда. |
Коэффициенты и надбавки к заработной плате
Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент. Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника. Районный коэффициент не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда у работодателя (ст. ст. 129, 135 и 315 ТК РФ). Начисляется районный коэффициент ежемесячно на фактическую заработную плату до вычета налога. Вот на какие выплаты начисляется районный коэффициент: минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ). Районный коэффициент — это фиксированная величина. Чтобы узнать размер определенной выплаты в регионе с учетом коэффициента, эту выплату умножают на этот показатель.
Применение районных коэффициентов в целях исчисления пенсий, пособий, стипендий и компенсаций.
Пример 1. В Алеутском районе Камчатской области применяется размер районного коэффициента 2,0. При окладе работника в размере 42 000 руб. выплата с учетом надбавки составит: 42 000*2,0 = 84 000 руб. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В местностях, где применяется районный коэффициент, средний заработок для расчета больничных, декретных и «детских» пособий теперь нужно будет сравнивать с МРОТ, увеличенным на этот коэффициент. Ранее ФСС настаивала, что такой вариант сравнения не. Также важно установить, в каких случаях и на каких условиях применяется районный коэффициент при начислении заработной платы. Районный коэффициент рассчитывается с учетом штатов каждого региона. На какие выплаты начисляют районный коэффициент в 2024 году. Районный коэффициент применяется к фактически начисленной зарплате, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета. Районный коэффициент начисляется на сумму, превышающую МРОТ, поэтому заработная плата гражданам, работающим в регионах с тяжелыми климатическими условиями, не может быть ниже фиксированной суммы минимального размера оплаты труда, умноженной на РК. Районный коэффициент – это компенсационная выплата, которая начисляется к заработной плате и является ее составной частью. Размеры районных коэффициентов определены в диапазоне от 1,15 до 2,0. СодержаниеПоказать. 12. Согласно п. 11 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, отнесены к расходам на оплату труда. Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Районные коэффициенты в 2023 году: таблица с регионами РФ
Выплата за период командировки. Иногда происходит так, что работодатель выдает сотруднику служебное поручение, связанное с выездом на территории Крайнего Севера или же приравниваемые к данным районом местности. В таком случае, если предприятие на благо которого трудиться работник не находиться в суровых условиях климата, а командировка требует присутствия сотрудника в этих местах, то выплата денежной надбавки процентного типа не предусматривается. Предоставление районного коэффициента за период командировки также не полагается в подобной ситуации. Как посчитать районный коэффициент? Перед тем как приступать к вычислению коэффициента, необходимо понимать, что он имеет разные численные значения и напрямую зависит от той местности, где работник выполняет свои трудовые обязанности. Минимальный коэффициент равен 1,15 и применим для таких районов как Карелия, Свердловская и Новосибирская области, а также для некоторых других областей.
А максимально возможный коэффициент составляет 2,0 и используется для расчета денежных прибавок для физических лиц, работающих в чрезвычайно суровых районах, таких как Якутия или Камчатка. Существуют и промежуточные значения прибавочного к зарплате параметра, равные — 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2. Формула расчета такова: В — это выплата положенная для северянина, РК — численное значение коэффициента для конкретной местности, ЗП — это заработная плата работника без вычета налоговых выплат. Таким образом, рассчитать выплату с учетом районного коэффициента достаточно легко, необходимо просто умножить его значение на сумму основного оклада. Следует отметить, что если физическое лицо помимо основной зарплаты получает какие-либо иные выплаты, на которые по закону насчитывается коэффициент, то их нужно не забыть учесть в вышеприведенной формуле. И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель должен изъять и выплатить с нее взнос в Пенсионный Фонд, оплатить налог на доходы физических лиц, а также произвести все остальные обязательные денежные операции.
Определение размеров процентной надбавки зависит от множества факторов таких, как трудовой стаж сотрудника Крайнего Севера, категории района с суровым климатом, длительности проживания физического лица на данной территории и его возраста. Если трудовой стаж северянина составляет менее шести месяцев, то надбавка для него не положена. А для физических лиц, трудящихся в зонах, приравниваемых к Крайнему Северу, для получения надбавки нужно иметь выслугу лет равную более одного года. Примеры расчета Как считается зарплата с учетом районного коэффициента рассмотрим на конкретном примере. За последний месяц работодатель выплатил Новикову А. Чтобы правильно рассчитать районный коэффициент для начала нужно найти его точное значение для Волгоградской области.
Для данного района этот параметр составляет 1,25. Затем нужно разобраться на какие виды выплат он начисляется. Из вышеперечисленных выплат во внимание следует брать только зарплату сотрудника, денежное вознаграждение и компенсацию за больничный период. И только теперь можно воспользоваться предложенной формулой для расчета. Однако это сумма без учета налога на доходы физических лиц. После подсчета получается сумма равная — 62 259 рубля.
Данная выплата также не является окончательной и может несколько сократиться в зависимости от перечня фондов, в которые Новиков обязан выплачивать взносы со своих доходов. Для расчета надбавки потребуется только лишь выяснить, сколько процентов она составляет для конкретной области и вычислить их от основной заработной платы Новикова. В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера. В том случае, если имеет место быть противоположная ситуация — переезд из северного района в какую-либо местность, признанную районом Крайнего Севера, вычисление надбавки должно происходить несколько иначе. Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ. Понятие и определяющие факторы Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности. Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности. Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся: Транспортная доступность и инфраструктура; Особенности экологической обстановки и условий; Специфика местного климата. На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов: Заработная плата с даты вступления в должность то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет непрерывный стаж. Премии по результатам производственного года. Надбавки за имеющиеся разряды тарифные ставки , высокое мастерство и ученые степени. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке. Пенсия право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки. Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы: Отпускные эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента. Разовые премии и выплата материальной помощи если они носят временный характер. Командировочные если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты.
Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ: Южные регионы Восточной Сибири; Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу. Диксон ; Камчатская область — Командорские острова. Норильск и входящие в него населенные пункты. Туманный; Республика Саха Якутия — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска , местности, севернее Полярного круга исключая г.
Норильск ; Хабаровский край — Охотский район; Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы; Корякский автономный округ; Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н. Инта и относящиеся к нему населенные пункты; Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.
В соответствии с комментируемой статьей размеры районных коэффициентов и порядок их применения определяются Правительством РФ, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей ТК. Сегодня размеры районных коэффициентов дифференцированы в зависимости от природно-климатических условий в различных районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и установлены для производственной и непроизводственной отраслей многочисленными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР и постсоветского периода, действующими в части, не противоречащей ТК. Районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников непроизводственных отраслей содержатся в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.
При этом самый высокий коэффициент - 2,0 - применяется на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря и острова Диксон , в некоторых местностях Республики Саха Якутия , в определенных районах Сахалинской области, на территории Чукотского автономного округа и в некоторых других районах. Самый низкий районный коэффициент - 1,15 - применяется в Республике Карелия, за исключением отдельных районов, где он установлен в более высоком размере. Применение районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начинается с первого дня работы в указанных районах и местностях. Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок. Применение районного коэффициента не зависит от размера и порядка установления тарифных ставок или окладов, надбавок, доплат, стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также иных составляющих заработной платы работника. Его применение возможно при любой системе оплаты труда.
Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности. Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся: Транспортная доступность и инфраструктура; Особенности экологической обстановки и условий; Специфика местного климата. На какие выплаты начисляется районный коэффициент? Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов: Заработная плата с даты вступления в должность то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет непрерывный стаж. Премии по результатам производственного года. Надбавки за имеющиеся разряды тарифные ставки , высокое мастерство и ученые степени. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке. Пенсия право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки. Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы: Отпускные эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента. Разовые премии и выплата материальной помощи если они носят временный характер. Командировочные если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты. Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ: Южные регионы Восточной Сибири; Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу. Диксон ; Камчатская область — Командорские острова. Норильск и входящие в него населенные пункты. Туманный; Республика Саха Якутия — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район. Игарка и относящиеся к нему населенные пункты, Туруханский район севернее рек Турухан и Нижняя Тунгуска , местности, севернее Полярного круга исключая г. Норильск ; Хабаровский край — Охотский район; Сахалинская область — г. Оха, Охинский и Ногликский районы; Корякский автономный округ; Эвенкийский автономный округ — территории севернее реки Н. Инта и относящиеся к нему населенные пункты; Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре; Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7; Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5; Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы; Республика Саха Якутия — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5; Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша; Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск; Приморский край — Кавалеровский район; Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации , Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре; Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3; Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы. Как районный коэффициент используется в расчетах? Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов. То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии. Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет. Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента. Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В любом случае пока северные надбавки и районный коэффициент рассчитываются по-старому. Районный коэффициент и процентная надбавка Россия — страна, отличающаяся разнообразием климатических условий. При этом даже в местностях, где эти условия особенно суровы, требуются рабочие руки. Действующее трудовое законодательство запрещает дискриминацию в трудовых отношениях. Это означает, что работник, выполняющий одну и ту же работу, по одной и той же профессии, одного объема, но в разных условиях, должен получать разное вознаграждение за труд. И это справедливо, ведь работа в Московской области и в условиях Крайнего Севера, с постоянными морозами и отсутствием солнечного света — это совсем разные условия. Скачайте документы по теме: Очевидно, что работу в экстремальных условиях, отличных от нормальных, следует компенсировать. Это установлено в ст. Начисление северного и районного коэффициента производится в соответствии со статьями 316 и 317 ТК РФ. Смысл таков, что работникам во всех районах государства за определенную одинаковую работу устанавливается единая заработная плата, но за выполнение функциональных обязанностей в более суровых условиях к установленной зарплате добавляются надбавки и коэффициенты. Так обеспечивается равноправие и справедливость в условиях оплаты труда. Районные коэффициенты и надбавки не входят в состав минимальной оплаты труда, начисляются индивидуально в каждом случае и носят самостоятельный характер. При этом затраты работодателя на их выплату учитываются при налогообложении, уменьшая учитываемую базу по налогу на прибыль предприятий. Вопросы регулирования начисления коэффициентов и надбавок содержатся не только в ТК РФ, но и в иных нормативных правовых актах, например, в Законе РФ от 19. Порядок начисления районных коэффициентов Порядок индексации оплаты труда работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, регламентируется статьями 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ. Начисление северного и районного коэффициента производится на заработную плату независимо от организационно-правовой формы организации, использующей наемный труд, от вида собственности, от сферы деятельности юридического лица или его отраслевой принадлежности. Здесь роль играет исключительно территориальность и условия местности, где выполняет свои трудовые функции и живет работник. В Трудовом кодексе РФ мы не найдем ни перечня местностей, где применяются надбавки и коэффициенты, ни размера этих выплат. Их придется искать в иных нормативных правовых актах. Актуальную редакцию данного Перечня содержит любая справочно-информационная система..
Согласно пп. Постановлением Правительства РФ от 24. Вывод: Если место вашей работы находиться в районе Крайнего Севера или приравненные к ним местности, а Вы не получаете надбавку к зарплате, то задайте вопрос своему руководителю. Если ответа не последует или он будет отрицательным. Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для разрешения спора или в суд. Друзья, а что Вы думаете про районный коэффициент к заработной плате работников? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах , подпишитесь на получение новостей.
Как считать надбавки сотрудникам из районов Крайнего Севера?
Согласно разъяснению , утвержденному постановлением Минтруда России от 11. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам , компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Соответствующие разъяснения даны в письме Минздравсоцразвития России от 16.
Определение размеров процентной надбавки зависит от множества факторов таких, как трудовой стаж сотрудника Крайнего Севера, категории района с суровым климатом, длительности проживания физического лица на данной территории и его возраста. Если трудовой стаж северянина составляет менее шести месяцев, то надбавка для него не положена. А для физических лиц, трудящихся в зонах, приравниваемых к Крайнему Северу, для получения надбавки нужно иметь выслугу лет равную более одного года. Примеры расчета Как считается зарплата с учетом районного коэффициента рассмотрим на конкретном примере. За последний месяц работодатель выплатил Новикову А. Чтобы правильно рассчитать районный коэффициент для начала нужно найти его точное значение для Волгоградской области.
Для данного района этот параметр составляет 1,25. Затем нужно разобраться на какие виды выплат он начисляется. Из вышеперечисленных выплат во внимание следует брать только зарплату сотрудника, денежное вознаграждение и компенсацию за больничный период. И только теперь можно воспользоваться предложенной формулой для расчета. Однако это сумма без учета налога на доходы физических лиц. После подсчета получается сумма равная — 62 259 рубля. Данная выплата также не является окончательной и может несколько сократиться в зависимости от перечня фондов, в которые Новиков обязан выплачивать взносы со своих доходов. Для расчета надбавки потребуется только лишь выяснить, сколько процентов она составляет для конкретной области и вычислить их от основной заработной платы Новикова.
В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера. В том случае, если имеет место быть противоположная ситуация — переезд из северного района в какую-либо местность, признанную районом Крайнего Севера, вычисление надбавки должно происходить несколько иначе. Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу. О надбавках за работу на Крайнем Севере также вам расскажут в видео-ролике: Не нашли ответа на свой вопрос?
Самый высокий коэффициент — 2 — действует в Чукотском автономном округе, некоторых районах Якутии, Камчатки и Сахалина, на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря и острова Диксон.
Самый низкий — 1,1 — в Ростовской области, некоторых районах Дагестана и Калмыкии. Местные органы власти могут устанавливать коэффициент выше, чем установлен на федеральном уровне, если укажут источник финансирования. В этом случае повышенный коэффициент применяется к местным бюджетным организациям. Частные компании ориентируются на федеральные коэффициенты, но при желании могут ориентироваться и на местные но это право, а не обязанность. Это выяснилось после проверки местной прокуратуры.
Ведомство установило, что в сентябре — декабре 2020 года педагоги в школах республики получили выплаты без повышенного районного коэффициента.
Особенности расчета Несмотря на достаточно определенную позицию Минтруда и судов в вопросах обязательного начисления районных коэффициентов к заработной плате в особых регионах России, все же остается множество вопросов, касающихся особенностей его выплат в отдельных случаях. Теряется ли районный коэффициент при переезде Да, если человек покидает регион с особым статусом и начинает осуществлять свои трудовые функции в другой местности, то он теряет свое право на РК. При возвращении в условия Крайнего Севера «отсчет» права на льготы начинается заново. У совместителей У данной категории есть полное право получать РК в полном объеме.
Причем оно сохраняется даже если основное место работы в другом регионе. Допустим, профессор университета из Придонья по совместительству устроен консультантом с частичной занятостью в учреждении в Красноярском крае, где действует северная надбавка, куда он регулярно выезжает для осуществления трудовой функции. По основному месту работы у него нет РК, а по дополнительному — будет. У работников, работающих на удаленке Более сложная ситуация с удаленными сотрудниками. С 2021 года стали действовать новые законодательные нормы, регулирующие такой труд.
С учетом последних поправок в ТК РФ нужно уточнить, что сотрудник на постоянном дистанционном режиме, трудоустроенный на предприятие Крайнего Севера вовсе не обязательно будет получать РК. Если удаленный труд явился временной мерой например, в условиях пандемии , то РК сохранится в полном объеме. Другая логика действует, если удаленный труд является постоянным форматом трудовых отношений. Новые нормы ТК указывают, что в трудовом договоре таких работников может значится формулировка «посредством телекоммуникационных средств вне места территории работодателя». Ведь для удаленных фрилансеров место их нахождения в регионе не фиксируется.
И наоборот, житель Заполярья может быть официально трудоустроен в краснодарской компании. Поэтому при оформлении трудовых отношений необходимо задуматься и обсудить сторонам необходимость указания в ТД региона работы. Если он будет зафиксирован как совпадающим с местом проживания в местности с особым статусом, то РК может начисляться.
Коэффициенты и надбавки к заработной плате
Начисляют его ежемесячно на фактическую заработную оплату до вычета налога. Применяют к следующим типам выплат: К минимальному месячному размеру оплаты труда. В отношении ежемесячной зарплаты, состоящей из оклада, он умножается на ставку по тарифу. Стимулирующая выплата к примеру, выслуга. Компенсационные перечисления. Доплаты, которые установлены в коллективном соглашении и трудовом договоре.
Проведение оплаты сезонных работ и деятельности по совместительству. Всевозможные пенсионные выплаты. В связи с тем, что пенсионное отчисление осуществляются с учетом районного коэффициента, повышенная пенсия будет лишь в том случае, если пенсионеры продолжат находиться в районе с тяжелыми условиями в климатическом плане. В случае переезда гражданина надбавку вполне могут отменить. Пример расчета Допустим, Иванов И.
Оклад его составляет тридцать тысяч рублей. В его заработную оплату включена также стимулирующая выплата за фактор интенсивности и достижение высоких показателей в размере шести тысяч. Помимо прочего, в текущем месяце у него имелась сезонная подработка, в рамках которой он получил пятнадцать тысяч рублей. Фактическая его заработная плата составила в итоге 30 тысяч плюс 6 и плюс 15, что равняется 51 тысяче рублей. Коэффициент для Хабаровского края составляет величину 1,2.
Размер заработной платы Иванова с ним: 51 умножить на 1,2, в итоге получаем 61 200 рублей.
Региональный индекс начисляется на фактическую заработную плату, то есть на оклад и доплаты к нему. Фактический доход Петрова П. Таблица районных коэффициентов по субъектам РФ А вот как узнать районный коэффициент в вашем регионе — найдите в таблице нужный субъект РФ, затем район или город.
В правой колонке таблицы вы видите размер районного коэффициента — используйте его для расчета зарплаты и других выплат работникам. Наименование субъекта Российской Федерации Размер районного коэффициента Ямало-Ненецкий автономный округ: г. Губкинский, г. Муравленко, г.
Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, были направлены для использования в практической работе Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.
В случае, когда сотрудник в ходе своей работы постоянно перемещается между территориями с разными коэффициентами, и при этом нет возможности выделить точное время его пребывания в том или ином регионе, вероятно, следует использовать: коэффициент территории, куда он регулярно возвращается; либо на которой он находится наибольшую часть времени. Применение районного коэффициента зависит только от региона выполнения работ и начинается с первого дня трудоустройства сотрудника на соответствующей территории Обзор ВС РФ от 26. Это положение действует в том числе для работающих вахтовым методом абз. Как рассчитать районный коэффициент на зарплату На районный коэффициент увеличивают весь фактический заработок сотрудника за выполнение им должностных обязанностей п. В состав учитываемой при начислении заработной платы за месяц включают: постоянные выплаты за фактическое количество выполненной работы — оклад, часовая тарифная ставка, сдельная расценка; выплаты стимулирующего характера, в т.
Не учитывают в составе зарплаты, на которую начисляют коэффициент: сумму северной надбавки; разовые премии, не связанные с выполнением работы и не входящие в систему оплаты труда, действующую в компании и закрепленную в локальных актах; выплаты по среднему заработку в период отсутствия на рабочем месте отпуск, больничный, командировочные , а также начисляемые за время простоя; матпомощь и полевое довольствие; компенсации, предназначенные для возмещения затрат в связи исполнением трудовых обязанностей: суточные, надбавка за вахтовый метод, оплата питания. Не начисляют районный коэффициент на больничный лист, отпуск или командировочные, поскольку он уже учтен в составе среднего заработка для этих целей.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2020 году
Пример 1. В Алеутском районе Камчатской области применяется размер районного коэффициента 2,0. При окладе работника в размере 42 000 руб. выплата с учетом надбавки составит: 42 000*2,0 = 84 000 руб. Помимо этого, значение районного коэффициента начисляется при расчёте фиксированных государственных пособий (рождение ребенка, уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний и другие). Районный коэффициент не начисляется на выплаты, которые не входят в систему трудовой оплаты, поэтому работодатель может не учитывать районный коэффициент при начислении надбавок и премий (согласно положениям статей 129, 135, 315 ТК РФ). СодержаниеПоказать.
Как считать районный коэффициент к зарплате
То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата выплата , то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно. Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам п. Постановлением Минтруда от 11. То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга. Начисляется ли районный коэффициент на премию Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте премия установлена без учета районного коэффициента, то при начислении премии ее нужно увеличить на районный коэффициент 129 , 316 ТК РФ. Как рассчитать районный коэффициент Часто спрашивают, как рассчитывается районный коэффициент. Районный коэффициент установлен как фиксированная величина в размере от 1 до 3.
Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25. Постановлением установлено, что указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. На основании данных норм можно прийти к следующим выводам. Районный коэффициент, в отличие от иных компенсационных выплат, имеет особую правовую природу.
Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени. Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни. Мотивирующие денежные выплаты. Поощрения мотивирующего характера — это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех. Мотивирующие выплаты вводятся с целью улучшения производительности труда и зарождения здоровой конкуренции в коллективе. Это премии, вознаграждения, различные прибавки и повышения к зарплате. Дополнительные выплаты. Обращаем внимание на то обстоятельство, что коэффициент и надбавка помимо вышеперечисленных выплат, в некоторых случаях должна начисляться и на некоторые платежи установленные порядком оплаты труда, который действует внутри конкретного предприятия. Спорные моменты Существует ряд некоторых платежей, при начислении которых у работодателей возникают определенные трудности, заключающиеся в том, стоит ли на них насчитывать коэффициент районного типа и процентную прибавку. В связи с этим предлагаем разобраться с основными выплатами подобного рода: Доплата за совмещение. Статья 60. Совмещение подразумевает исполнение физическим лицом одновременно с его основными трудовыми обязанностями, зафиксированными в трудовом соглашении, работы дополнительного характера, которая оплачивается отдельно. Таким образом, если работник трудиться в какой-то организации и при этом по совместительству выполняет работы в районах сурового климата, то при осуществлении расчета за дополнительную работу руководитель должен начислить на нее районный коэффициент. Минимальный размер оплаты труда. Российским законодательством на настоящей момент времени установлен минимально допустимый размер месячного оклада равный 5965 рублей. Если же физическое лицо отработало на территории Крайнего Севера более одного месяца, то по закону работодатель должен предоставить ему оклад не менее действующего на данный момент МРОТ и при этом не забыть насчитать процентную надбавку. Одноразовые платежи. Процентные и коэффициентные надбавки к заработной плате не применимы для выплат, которые носят разовый характер и не имеют отношения к трудовой деятельности сотрудника. Исключением являются платежи, предоставляемые работнику всего лишь один раз, которые зафиксированы отдельно в общей системе расчета за труд с физическим лицом. Выплата за период командировки. Иногда происходит так, что работодатель выдает сотруднику служебное поручение, связанное с выездом на территории Крайнего Севера или же приравниваемые к данным районом местности. В таком случае, если предприятие на благо которого трудиться работник не находиться в суровых условиях климата, а командировка требует присутствия сотрудника в этих местах, то выплата денежной надбавки процентного типа не предусматривается. Предоставление районного коэффициента за период командировки также не полагается в подобной ситуации. Как посчитать районный коэффициент? Перед тем как приступать к вычислению коэффициента, необходимо понимать, что он имеет разные численные значения и напрямую зависит от той местности, где работник выполняет свои трудовые обязанности. Минимальный коэффициент равен 1,15 и применим для таких районов как Карелия, Свердловская и Новосибирская области, а также для некоторых других областей. А максимально возможный коэффициент составляет 2,0 и используется для расчета денежных прибавок для физических лиц, работающих в чрезвычайно суровых районах, таких как Якутия или Камчатка. Существуют и промежуточные значения прибавочного к зарплате параметра, равные — 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2. Формула расчета такова: В — это выплата положенная для северянина, РК — численное значение коэффициента для конкретной местности, ЗП — это заработная плата работника без вычета налоговых выплат. Таким образом, рассчитать выплату с учетом районного коэффициента достаточно легко, необходимо просто умножить его значение на сумму основного оклада. Следует отметить, что если физическое лицо помимо основной зарплаты получает какие-либо иные выплаты, на которые по закону насчитывается коэффициент, то их нужно не забыть учесть в вышеприведенной формуле. И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель должен изъять и выплатить с нее взнос в Пенсионный Фонд, оплатить налог на доходы физических лиц, а также произвести все остальные обязательные денежные операции. Определение размеров процентной надбавки зависит от множества факторов таких, как трудовой стаж сотрудника Крайнего Севера, категории района с суровым климатом, длительности проживания физического лица на данной территории и его возраста. Если трудовой стаж северянина составляет менее шести месяцев, то надбавка для него не положена. А для физических лиц, трудящихся в зонах, приравниваемых к Крайнему Северу, для получения надбавки нужно иметь выслугу лет равную более одного года. Примеры расчета Как считается зарплата с учетом районного коэффициента рассмотрим на конкретном примере. За последний месяц работодатель выплатил Новикову А. Чтобы правильно рассчитать районный коэффициент для начала нужно найти его точное значение для Волгоградской области. Для данного района этот параметр составляет 1,25. Затем нужно разобраться на какие виды выплат он начисляется. Из вышеперечисленных выплат во внимание следует брать только зарплату сотрудника, денежное вознаграждение и компенсацию за больничный период. И только теперь можно воспользоваться предложенной формулой для расчета. Однако это сумма без учета налога на доходы физических лиц. После подсчета получается сумма равная — 62 259 рубля. Данная выплата также не является окончательной и может несколько сократиться в зависимости от перечня фондов, в которые Новиков обязан выплачивать взносы со своих доходов. Для расчета надбавки потребуется только лишь выяснить, сколько процентов она составляет для конкретной области и вычислить их от основной заработной платы Новикова. В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера. В том случае, если имеет место быть противоположная ситуация — переезд из северного района в какую-либо местность, признанную районом Крайнего Севера, вычисление надбавки должно происходить несколько иначе. Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства. Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ. Понятие и определяющие факторы Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности. Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности. Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся: Транспортная доступность и инфраструктура; Особенности экологической обстановки и условий; Специфика местного климата. На какие выплаты начисляется районный коэффициент? Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов: Заработная плата с даты вступления в должность то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет непрерывный стаж.
В России наличие РК принято в общественной жизни на местах, однако размеры надбавок и условия установления отличаются в зависимости от региона проживания. Районный коэффициент установлен для того, чтобы работники получали справедливую зарплату, особенно если место их работы находится в неблагоприятных условиях, таких как северная местность. Установка РК поможет избежать проблем с надбавками, которые могут возникнуть при рассмотрении налоговыми органами. Рассчитывается районный коэффициент в соответствии с действующими документами. Его размеры указываются в таблицах и приложениях к документам. Для установления РК используется автоматизация, что позволяет сделать процесс более быстрым и удобным. Советует прочитать: Как увеличить удержание алиментов из зарплаты до максимально возможных процентов? Также, при установлении размеров РК следует учитывать какие условия труда имеются на месте работы. Например, если место работы находится в районе с затрудненными условиями для труда, то размер надбавки будет выше. Важно помнить, что установка РК соответствует действительности, что является гарантом защиты их прав. Таким образом, районный коэффициент — это важный фактор, который учитывает особенности места работы и помогает работникам получать справедливую оплату труда. Какой размер районного коэффициента применяется к работникам в 2024 году? Коэффициент, устанавливаемый для каждого района, рассчитывается на основе документов, утвержденных компетентными органами. Назначение районной надбавки, размеры надбавок и правила их назначения также определяются в этих документах. Контроль за правильностью начисления и расчета районного коэффициента осуществляется со стороны работодателя. Для избежания проблем и помощи в установлении корректного размера надо использовать автоматизацию. При правильном расчете и установке РК, работникам будет назначаться соответствующая районная надбавка. Кто устанавливает размер районного коэффициента? Какие документы нужно использовать для расчета РК? Северная надбавка: как она рассчитывается и кто может ее получить?
Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента
| Брать ли районный коэффициент при расчете больничного? | Северная надбавка — это дополнительная выплата. Как и районный коэффициент, она положена тем, кто работает в условиях Крайнего Севера и в областях, приравненных к нему. |
| Общий справочник районных коэффициентов | стимулирующие выплаты. То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент. |
| Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате | Размер заработка, на который начисляют РК, не ограничен. Вот на какие выплаты начисляется районный коэффициент в 2024 году. |
| Брать ли районный коэффициент при расчете больничного? | То есть районный коэффициент начисляется на все три основные составляющие заработной платы работников, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления. На какие выплаты не применяется районный коэффициент? |
| Применение районных коэффициентов в целях исчисления пенсий, пособий, стипендий и компенсаций. | СодержаниеПоказать. |
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
| Департамент общего аудита по вопросу применения районного коэффициента к различным выплатам | Помимо этого, значение районного коэффициента начисляется при расчёте фиксированных государственных пособий (рождение ребенка, уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний и другие). |
| Районный коэффициент в 1С: как внести и проверить | Вариации установлены в пределах от 1,15 (Карелия) до 2,0 (территории у берега Северного Ледовитого океана). На какие выплаты начисляется районный коэффициент? Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов. |
| Районный коэффициент при начислении пенсии | Районный коэффициенты на год по регионам РФ содержатся в многочисленных актах субъектов РФ. Мы собрали законодательство в удобную таблицу и показали районные коэффициенты для каждого региона и района в году. |
| Государственная инспекция труда в Омской области | Районный коэффициент в 2023-2024 годах применяется к следующим выплатам: Заработной плате с момента вступления лица в должность. Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет). |
Рассчитываем районный коэффициент к зарплате в 2024 году: подробная инструкция
Даже в пределах одного субъекта РФ могут действовать разные надбавки по отраслям и районам. Районные коэффициенты, установленные на федеральном уровне, можно посмотреть здесь. Там же указаны нормативные акты, которыми они утверждены. Работодателю нужно найти в приведенной таблице свой регион и категорию работников. Регионы и муниципалитеты имеют право повышать районные коэффициенты. При этом субъект РФ может ограничить своим нормативным правовым актом предельный размер такого повышения. Узнать повышенный размер районного коэффициента для вашей местности можно в территориальной трудовой инспекции.
Что такое северная надбавка Это повышающая выплата в процентах заработной платы, положенная за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка предусмотрена ст. Согласно ей она применяется к заработной плате без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет. Для молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее года в условиях Крайнего Севера, действует повышенная ставка. Порядок применения этого документа определен в Постановлении Президиума Верховного Суда от 16. Районный коэффициент и северная надбавка — две самостоятельных доплаты, не зависящих друг от друга.
Надбавка — это дополнительные деньги к зарплате, которые выплачиваются работникам. Северная надбавка — одна из таких. Какие размеры надбавок устанавливаются и как определить районный коэффициент? В статье вы найдете подробную инструкцию и ответы на все вопросы. Не ищите информацию в интернете отдельно, с этим текстом вам будет легко и понятно узнать всё, что нужно о коэффициенте в 2024 году. Что такое районный коэффициент?
Районный коэффициент РК — это дополнительная надбавка к зарплате работников в зависимости от места их работы. Он устанавливается в соответствии с документами и размерами, которые определяются контрольными органами. Как и кто устанавливает коэффициент? РК устанавливает власть конкретного региона. В России наличие РК принято в общественной жизни на местах, однако размеры надбавок и условия установления отличаются в зависимости от региона проживания. Районный коэффициент установлен для того, чтобы работники получали справедливую зарплату, особенно если место их работы находится в неблагоприятных условиях, таких как северная местность.
Установка РК поможет избежать проблем с надбавками, которые могут возникнуть при рассмотрении налоговыми органами. Рассчитывается районный коэффициент в соответствии с действующими документами. Его размеры указываются в таблицах и приложениях к документам. Для установления РК используется автоматизация, что позволяет сделать процесс более быстрым и удобным. Советует прочитать: Как увеличить удержание алиментов из зарплаты до максимально возможных процентов? Также, при установлении размеров РК следует учитывать какие условия труда имеются на месте работы.
Например, если место работы находится в районе с затрудненными условиями для труда, то размер надбавки будет выше. Важно помнить, что установка РК соответствует действительности, что является гарантом защиты их прав.
Доплаты к заработной плате , включая суммы за выслугу лет непрерывный стаж. Премии по результатам производственного года. Надбавки за имеющиеся разряды тарифные ставки , высокое мастерство и ученые степени.
Компенсации за работу в ночное время , в опасных или вредных условиях. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке. Пенсия право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки. Районные надбавки пропорционально увеличивают размер начисляемой выплаты и проводятся бухгалтерией предприятия как добавочный процент к ней.
Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы: Отпускные эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента. Разовые премии и выплата материальной помощи если они носят временный характер. Командировочные если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности.
Расчет больничного с коэффициентом: нюансы Во всех указанных случаях при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий больничный рассчитывается по МРОТ. На работу он принят в июле 2023 г.
До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел. В таком случае больничный нужно рассчитать исходя из МРОТ. Алгоритм расчета смотрите в КонсудьтантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно. Пример расчета пособия при страховом стаже работника менее шести месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ от КонсультантПлюс: С 27 июня по 4 июля 2023 г.
Средний дневной заработок работника за расчетный период равен 880 руб. Страховой стаж работника на дату наступления временной нетрудоспособности - 5 месяцев. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации будет следующий. Полностью пример смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатен.
Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.